El peritaje de los riesgos psicosociales

Resumen

Los riesgos psicosociales han pasado a ocupar una posición central en la prevención de riesgos laborales y en la litigiosidad por dolencias psíquicas de posible origen laboral. El perito judicial en prevención de riesgos laborales (PRL) es clave para valorar la evaluación de las condiciones de trabajo, la existencia de daño psíquico y el nexo causal entre ambos, conectando ciencia, organización y derecho.

El marco normativo europeo y español (Directiva 89/391/CEE, Ley 31/1995, guías del INSST), obligan a evaluar estos riesgos y a eliminar/minimizar los factores psicosociales «de riesgo» (carga laboral, autonomía, apoyo, inseguridad, acoso, conciliación) que puedan ocasionar riesgos tales como ansiedad, depresión, estrés laboral, burnout, etc.

El informe pericial en PRL cumple una función de garantía, porque protege simultáneamente la calidad de la decisión judicial, la efectividad de la prevención y la dignidad de las personas trabajadoras. Allí donde el trabajo se organiza de forma patógena, el perito ayuda a demostrarlo; y allí donde la organización ha actuado con diligencia, también permite distinguirlo.

Esa capacidad de discriminación técnica es precisamente lo que convierte al perito en una figura central para el buen funcionamiento del sistema preventivo y para la tutela efectiva de la salud en el trabajo.