Traslado internacional de trabajadores: estudio a partir de la sentencia del TJUE de 11 de diciembre de 2025 en el asunto Locatrans
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Resumen
la sentencia del TJUE de 11 de diciembre de 2025 en el asunto Locatrans tiene un notable impacto sobre una práctica no regulada expresamente: los traslados internacionales definitivos de trabajadores. A partir de un caso bastante singular —con cierta controversia sobre dónde se trabajaba «habitualmente»—, el Tribunal formula una doctrina de alcance general, pero problemática: ante cambios del lugar habitual de trabajo, el TJUE busca una sola ley aplicable a toda la relación laboral «en su conjunto», recurriendo a la noción de ley más estrechamente vinculada. No se comparte la solución de la sentencia, ya que puede introducir retroactividad, reduce la previsibilidad y complica el cumplimiento normativo durante la duración del contrato. Frente a ello, se propone una alternativa: identificar la ley aplicable por tramos temporales de la relación laboral, de modo que un traslado definitivo produzca un cambio pro futuro del ordenamiento aplicable, acorde con las expectativas de las partes y la seguridad jurídica, pero sin retroactividad. Además, se examinan los efectos colaterales del traslado en la elección de ley, en el centro de trabajo y en la competencia judicial internacional, destacando tensiones (y oportunidades) para alinear el Reglamento «Roma I» con el Reglamento «Bruselas I.bis».
Recibido el 14 de mayo de 2026; aceptado el 14 de mayo de 2026.
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Aceptado 2026-05-19
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