La protección laboral de las personas trans y no binarias en el Derecho italiano y español
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Resumen
El artículo analiza críticamente el impacto del binarismo de género en el ámbito laboral, destacando cómo la estructura tradicional hombre-mujer excluye a las personas trans y no binarias, generando situaciones de vulnerabilidad estructural, discriminación y violencia.
Desde una perspectiva jurídico-laboral, el estudio adopta un enfoque dual: por un lado, examina el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones de trabajo; por otro, analiza la protección de la salud psicofísica a través de la prevención de riesgos laborales, con especial atención a los riesgos psicosociales; todo ello en una perspectiva comparada.
Se presta especial atención al modelo español y, en particular, a la Ley 4/2023, que impone obligaciones concretas a empresas y administraciones públicas, configurándose como un referente avanzado en la protección de la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral.
Recibido el 2 de marzo de 2026; aceptado el 6 de marzo de 2026
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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
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Aceptado 2026-04-30
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