Desafíos en la negociación e implantación de los planes de igualdad en las empresas. El efectivo cumplimiento del derecho a la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres como pilar de los derechos sociales de la Unión Europea.

Resumen

El presente estudio aborda, desde una perspectiva sistemática y también propositiva, los desafíos que plantea la negociación, implantación y control de los planes de igualdad en las empresas. Partiendo del principio de igualdad y no discriminación consagrado en los artículos 9.2 y 14 de la Constitución Española y en el Derecho de la Unión Europea, se analizan las obligaciones derivadas de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como las reformas introducidas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.

El trabajo examina, además, el marco internacional y comunitario (Convenios de la OIT, Directivas 2006/54/CE y 2023/970/UE), el régimen sancionador aplicable y la jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia de registro de planes de igualdad. Asimismo, se pone de relieve la interrelación de los planes de igualdad con las políticas de diversidad y recientes instrumentos normativos como la Ley 4/2023, de 28 de febrero, y la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, sobre paridad.

El análisis gira en torno a la idea de que los planes de igualdad no constituyen una mera exigencia formal, sino un instrumento estructural del Derecho del Trabajo que materializa la efectividad del derecho fundamental a la igualdad, reforzando el pilar social de la Unión Europea.