De la conciliación a la corresponsabilidad, en un viaje muy circunstancial

Resumen

La trasposición al Derecho español de la Directiva (UE) 2019/1158 ha sido muy compleja, a través de tres normas sucesivas, además de otra que en su momento fue rechazada por el Parlamento. Incluso el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha impuesto una sanción al Reino de España por los incumplimientos y el retraso en dicha trasposición. En este estudio se realiza un análisis crítico sobre esa sucesión normativa, basado en tres ideas fundamentales: la primera, que la normativa interna cumple actualmente con las exigencias de la Directiva, de tal forma que no hay desajustes aparentes. La segunda, que la acumulación de diversas medidas teóricamente dirigidas a la conciliación de la vida familiar y laboral produce un importante desorden en el modelo interno, en el que conviven instituciones muy antiguas con un marcado sesgo de género con otras más actuales, verdaderamente dirigidas a conseguir conductas más corresponsables de los trabajadores varones. La tercera que, a causa de este desorden y de este mantenimiento de medidas muy anticuadas, la aplicación práctica del ordenamiento español producirá el mantenimiento del estereotipo de género de la mujer trabajadora como primera cuidadora, especialmente a partir del primer año de vida del niño o de la niña.