La protección jurídica frente a la discriminación por discapacidad y enfermedad: análisis de la carga probatoria
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
La cuestión nuclear del estudio se centra en la identificación de las categorías sospechosas de discriminación, ora por discapacidad, ora por enfermedad y cómo se concreta esta protección en relación con los efectos sobre la práctica de la prueba.
Se analizará que, en discapacidad, la vara de medir la tienen dos elementos determinantes: los ajustes razonables y el juego de la presunción, y que es del todo imperativo que la empresa realice el acomodo en los supuestos que la persona trabajadora sea discapacitada y se tenga conocimiento o debiera tenerlo, si no la presunción en contra juega a favor. Ciertamente, de ello depende el resultado del proceso.
Mientras que en los incipientes procesos discriminatorios por enfermedad desde la Ley 15/2022, el protagonismo total lo tiene la carga de la prueba sobre la empresa, ya que los indicios de discriminación suelen entenderse cumplidos con la prueba documental de un proceso de incapacidad temporal o algo similar. Con ello se restaura una antigua doctrina del TS que, quizás, nunca debió dejar de existir.
##plugins.themes.bootstrap3.displayStats.downloads##
Detalles del artículo
Sección
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Cómo citar
Referencias
Alameda Castillo, María Teresa: Estadios previos al contrato de trabajo y discriminación, Aranzadi, 2012.
Almendros González, Miguel Ángel: «Discriminación por enfermedad en las relaciones laborales», Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. núm. 12, 2024.
Borges Blazquez, Lola: «Derechos e integración: el acomodo razonable como instrumento para la igualdad material», Cuadernos electrónicos de filosofía del derecho, núm. 23, 2001.
Cabeza Pereiro, Jaime y Viqueira Pérez, Carmen: Igualdad y no discriminaciones laborales tras la Ley 15/2022, Dykinson, 2023.
Cano Galán, Yolanda: «¿Discriminación por transexualidad en el empleo: ¿nueva causa, condición o estado objeto de protección tras la Ley 15/2022, de 12 de julio?», Revista Aranzadi Doctrinal núm. 9, 2022.
Cavas Martínez, Faustino: «Legislación social y discapacidad en la IX Legislatura» en AA VV Fernández Orrico, Francisco Javier (dir.) La discapacidad intelectual en el ámbito laboral. Hacia la accesibilidad universal, Laborum, 2023.
Cortés Herrera, Carlos., Miguel Chamizo, Martín., Regaño Monllor, Leire., Vladimirova Todorova, Karolina. y Vicent Cabezudo, Maria. «VIH y discriminación laboral: un estudio de los estándares internacionales de protección y su reflejo en el ordenamiento jurídico español» Clínica Jurídica Per La Justícia Social | Informes, 2025 https://doi.org/10.7203/clinicajuridica.30995
García Salas, Ana Isabel: «La obligación empresarial de realizar ajustes razonables: un criterio que se consolida en la tutela de los derechos fundamentales» Foro de Labos 20/10/2022. https://www.elforodelabos.es/2022/10/la-obligacion-empresarial-de-realizar-ajustes-razonables-un-criterio-que-se-consolida-en-la-tutela-de-los-derechos-fundamentales/
Giménez Gluck, David: «La discriminación múltiple en el Derecho de la Unión», Revista Española de Derecho Europeo, núm. 45, 2013.
Goñi Sein, José Luis: «La Ley 15/2022, de 12 de julio integral para la igualdad de trato y la no discriminación y el despido por enfermedad», Revista Justicia & Trabajo, núm. 1, 2022.
Gordo González, Luis: «Enfermedad y discriminación tras la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Especial mención al despido del trabajador enfermo. LABOS Revista De Derecho Del Trabajo Y Protección Social, 4, 103-121. https://doi.org/10.20318/labos.2023.7933
De Lorenzo García, Rafael: Derecho de la Discapacidad. Un nuevo orden jurídico, Aranzadi, 2019.
De Lorenzo García, Rafael y Pérez Bueno, Luis Cayo (Coors.): Fundamentos del Derecho de la Discapacidad, Aranzadi, 2020.
Fernández Orrico, Francisco Javier: Inserción laboral de las personas con discapacidad y capacidad intelectual límite, Aranzadi, 2017.
Feria Basilio, Iluminada R. «Antesala al tratamiento jurídico de la enfermedad como elemento diferenciador: la discriminación por causa genética», Relaciones laborales y derecho del empleo, 2015, Vol. 3, núm.1.
Ibáñez García, Juan Pablo; «Discriminación por discapacidad. Las nuevas garantías de los derechos sociolaborales de las personas con discapacidad en España» en AA. VV. Fernández Orrico Francisco Javier (dir.) La discapacidad intelectual en el ámbito laboral. Hacia la accesibilidad universal, Laborum, 2023.
Mella Méndez, Lourdes: «Discapacidad, enfermedad e incapacidad y su relación con la extinción del contrato de trabajo: puntos críticos», Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 279, 2024.
Monereo Pérez, José Luis: «El empleo protegido y la integración laboral de las personas con discapacidad» Revista de Derecho Social, núm. 71, 2015.
Molina Navarrete, Cristobal: «Trabajo decente y discapacidad: el derecho al empleo inclusivo», Revista de Derecho Social, n.º 73, 2016.
Ojeda Avilés, Antonio: «Libertad religiosa versus libertad de empresa: las técnicas de ajuste,» Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 225, 2019.
Romero Rodenas, M.ª José: Libro Blanco sobre Empleo y Discapacidad, Real Patronato sobre Discapacidad, 2023.
Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz: «La obligación de realizar ajustes razonables del puesto de trabajo a las personas con discapacidad», Temas Laborales, núm. 27, 2015.
Sempere Navarro, Antonio V. y Cano Galán, Yolanda: «La Constitución Española y el derecho social comunitario», Revista Doctrinal Aranzadi Social, núm. 5, 2000.
Torrontegui Ayo, Nerea: «La incidencia de la doctrina comunitaria en la calificación del despido de trabajadores enfermos», Revista de Información Laboral, núm. 4, 2017.