La incidencia de los sistemas de inteligencia artificial en los derechos fundamentales de la persona trabajadora: límites a observar y problemas de coordinación normativa.
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Resumen
Los sistemas de inteligencia artificial utilizables por las empresas pueden vulnerar los derechos fundamentales de las personas trabajadoras de muy diversa forma. A tales efectos resulta esencial el análisis de la regulación contenida en tres normas de la Unión Europea: El Reglamento de Inteligencia Artificial, el Reglamento General de Protección de Datos, y la Directiva relativa al trabajo en plataformas digitales. Sin embargo, estas normas ofrecen un tratamiento dispar y no exactamente coincidente respecto de las prohibiciones y límites exigibles a los sistemas de inteligencia artificial lo que puede restar eficacia a esa labor protectora y lleva a reflexionar sobre la necesidad de una ley estatal que regule la afectación de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.
Recibido el 7 de enero de 2026; aceptado el 21 de enero de 2026.
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Aceptado 2026-01-21
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