Brecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria
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Resumen
En este artículo, partiendo de las cifras oficiales que cuantifican la considerable brecha de género laboral española, se analiza el proceso de reconocimiento de derechos a las mejores por ordenamiento jurídico laboral en el ámbito internacional, de la UE, y en el interno, destacando el papel de la negociación colectiva en dicho proceso todavía en curso. Así mismo, se reflexiona sobre los estereotipos sexistas, que se encuentran en constante pugna con los derechos laborales femeninos, llegando a erosionarlos, a la vez que se presta particular atención al tratamiento normativo de la corresponsabilidad en los cuidados, a través del cual se aspira a contrarrestar los efectos laborales de dichos estereotipos.
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Aceptado 2025-12-10
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