Un análisis de urgencia de la biometría utilizada para el registro de la jornada, resultado: categoría de datos de alto riesgo

Resumen

Los sistemas de registro horario utilizados por las empresas son muy diversos: fichar de manera telemática, utilización de tarjetas personales u otros tipos de objetos token en un sistema de marcado, utilización de códigos personales, sistemas de videovigilancia donde quede constancia de la hora de entrada o salida, el control biométrico, etc.¹. La cuestión es que en base a la interpretación actual de la normativa de protección de datos se aconseja la desinstalación de los medios de control del trabajador más intrusivos por riesgo potencial de los derechos fundamentales del empleado y de posibles sanciones por la AEPD.