La lucha contra el absentismo laboral en el marco de la negociación colectiva ¿todo es válido? Un análisis ante el último pronunciamiento del Tribunal Supremo en la sentencia 40/2025, 20 de enero de 2025

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Publicado: 2025-06-30
DOI: https://doi.org/10.69592/2952-1955-N6-JUNIO-2025-ART-8
Palabras clave:
retribución, absentismo, complementos salariales, discriminación por enfermedad, discriminación por sexo, discriminación por asociación

Contenido principal del artículo

Sheila López Vico
Contratada posdoctoral FPU en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada

Resumen

El Tribunal Supremo por medio de su sentencia 40/2025, 20 de enero de 2025 ha entrado recientemente a valorar la nulidad de determinados pasajes de un incentivo de mejora salarial convencionalmente establecido al entenderse este discriminatorio por enfermedad, por razón de sexo y por asociación por razón de enfermedad. El objeto de dicho incentivo consistía en aumentar la productividad, mejorar la calidad y combatir el absentismo laboral. Por medio de este estudio se entrará a analizar el estado actual de la regulación legal y convencional en materia de absentismo y la repercusión que dicha sentencia puede tener en el mismo.

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Detalles del artículo

Número

Núm. 6 (2025): Nº 6: Primer Semestre Junio 2025

Sección

Artículos
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Cómo citar

López Vico, S. (2025) “La lucha contra el absentismo laboral en el marco de la negociación colectiva ¿todo es válido? Un análisis ante el último pronunciamiento del Tribunal Supremo en la sentencia 40/2025, 20 de enero de 2025”, Revista Justicia & Trabajo, (6), p. 23. doi:10.69592/2952-1955-N6-JUNIO-2025-ART-8.
Recibido 2025-05-31
Aceptado 2025-06-23