Nuevos perfiles de la jubilación demorada, activa y parcial

Resumen

El envejecimiento de la población, la inestabilidad y la precariedad laboral tanto en lo que se refiere a la vigencia y duración de los contratos como a su retribución, la demora en la incorporación de los jóvenes a la actividad productiva, o la existencia de la brecha de género en el mercado de trabajo son realidades que vienen marcando el intenso y constante proceso de reformas del Sistema de Seguridad Social. Un proceso especialmente intenso en el caso de la pensión de jubilación que cada vez, con más rotundidad, apuesta por una transición de la vida activa a la pasiva, tranquila, no abrupta, voluntaria y de calidad, y que ha encontrado en la compatibilidad entre trabajo y pensión de jubilación el hilo conductor para la consecución de este objetivo. El último empuje normativo para promover y facilitar el éxito de este tránsito es el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, cuyo engarce con las reformas anteriores en la misma línea es lo que se analiza con detalle en el presente trabajo.