Presentación
Emma Rodríguez Rodríguez
Presentación y Coordinación del monográfico
El presente número monográfico de la Revista Justicia & Trabajo, titulado «Discapacidad, conciliación y empleo: nuevos enfoques», reúne una selección de estudios doctrinales que abordan algunos de los desafíos más relevantes del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social contemporáneo desde la perspectiva de la igualdad y la no discriminación, con especial atención a la discapacidad, la corresponsabilidad en los cuidados y su incidencia en el empleo.
Este monográfico trae causa del Seminario Internacional La igualdad y la no discriminación como vector de referencia en la construcción de la Unión Europea, celebrado los días 12 y 13 de junio de 2025 en la Casa das Campás (Vicerrectorado de Pontevedra de la Universidad de Vigo). El Seminario se concibió como un foro académico de alto nivel destinado a reflexionar sobre el papel estructural del principio de igualdad en el proceso de integración europea y sobre su proyección en el ámbito de las relaciones laborales, las políticas de empleo y los sistemas de protección social.
El encuentro reunió a especialistas nacionales e internacionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, así como a representantes institucionales, y se articuló en torno a varios ejes temáticos que encuentran reflejo directo en los trabajos aquí publicados: la evolución del principio de igualdad en el Derecho social europeo desde los Tratados fundacionales hasta el Pilar Europeo de Derechos Sociales; la igualdad y la no discriminación en las relaciones laborales del siglo XXI; la discapacidad como factor de vulnerabilidad en el acceso y la permanencia en el empleo; y el tránsito desde la conciliación hacia la corresponsabilidad en las políticas de empleo de la Unión Europea.
Asimismo, el número se inserta, al igual que el Seminario, en el Proyecto Europeo Jean Monnet, convocatoria de la Comisión Europea 2024, The central role of the European Union’s social rights in employment in the twenty-first century (RIGHTSEU), y cuya finalidad es profundizar en el análisis del papel central de los derechos sociales de la Unión Europea en el ámbito del empleo, así como en los mecanismos jurídicos necesarios para garantizar su efectividad en un contexto de profundas transformaciones económicas y sociales.
Desde esta doble vinculación —académica y europea—, el monográfico ofrece una visión sistemática y plural de cuestiones estrechamente interrelacionadas. En primer lugar, varios trabajos se centran en la discapacidad como factor de vulnerabilidad en el acceso, mantenimiento y desarrollo del empleo, abordando tanto las debilidades del marco normativo vigente como los problemas probatorios y conceptuales asociados a la discriminación por discapacidad y enfermedad. Estos estudios ponen de relieve las tensiones existentes entre las lógicas de la equiparación y de la protección, así como la necesidad de enfoques jurídicos más integrados y coherentes.
En segundo término, el volumen presta una atención específica a la evolución desde la conciliación hacia la corresponsabilidad, analizando críticamente la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, el diseño y alcance del permiso parental y el impacto real de estas medidas sobre los estereotipos de género y las trayectorias laborales. Esta perspectiva se completa con una reflexión sobre las políticas de empleo de la Unión Europea, examinadas desde el caso español, y sobre su capacidad para reducir las desigualdades estructurales que siguen afectando de manera desproporcionada a las mujeres.
Finalmente, el número que se presenta se cierra con un análisis de los planes de igualdad en las empresas, centrado en los desafíos que plantea su negociación e implantación efectiva y en su función como instrumento clave para garantizar el derecho a la igualdad y a la no discriminación entre mujeres y hombres, en coherencia con los pilares del modelo social europeo.
En conjunto, las aportaciones reunidas en este número ofrecen una reflexión rigurosa y actualizada sobre la igualdad como eje vertebrador del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Unión Europea. Con ello, este monográfico aspira a contribuir al debate doctrinal y a servir de referencia para investigadores, operadores jurídicos y responsables públicos interesados en el desarrollo y fortalecimiento de los derechos sociales europeos en el siglo XXI.
Este monográfico no habría sido posible sin la labor del Comité Organizador del Seminario Internacional, integrado por quienes asumieron la planificación académica y logística del encuentro, ni sin el rigor y el respaldo intelectual del Comité Científico, cuya composición plural e internacional garantizó la calidad científica del debate y de las contribuciones presentadas. A todas las personas que formaron parte de ambos comités, así como a quienes participaron como ponentes, moderadores y comunicantes, deseo expresar mi más sincero agradecimiento por su compromiso académico y su valiosa contribución al desarrollo del Seminario y, en última instancia, a la elaboración de este número monográfico.