¿Despidos disciplinarios o despidos nulos por enfermedad y/o embarazo? Un análisis jurídico tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y no discriminación
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Resumen
La entrada en vigor de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y no discriminación ha suscitado un debate jurídico y una transformación en las sentencias más recientes, especialmente en aquellos casos donde la controversia gira en torno a los despidos disciplinarios y objetivos de las personas más vulnerables: los trabajadores con discapacidades, incapacitaciones por enfermedad, mujeres embarazadas y personas con alguna condición de salud en general. El presente análisis se centra en dos sentencias de actualidad: la Sentencia del Tribunal Supremo 91/2025, de 4 de febrero y la Sentencia del Tribunal Supremo 94/2025, de 4 de febrero, ambas unificadoras de doctrina, cuyos conflictos centrales cuestionan los nuevos aspectos procedimentales en los despidos tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022.
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Referencias
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