Permisos de paternidad, igualdad de género y familias homoparentales: el caso de Italia en comparación con otros países de la Unión Europea

Resumen

El presente trabajo tiene como objetivo analizar las políticas de igualdad de género en el ámbito de los permisos parentales, centrándose en la necesidad de conciliar de manera equitativa la vida laboral y familiar entre hombres y mujeres. 

Desde la adopción de la Directiva 96/34/CE, que consagró el derecho de ambos progenitores a un permiso parental no transferible, se ha promovido la participación de los hombres en el cuidado de los hijos.

Sin embargo, a pesar de los esfuerzos legislativos, en la práctica la mayoría de los hombres no aprovechan estos permisos, perpetuando la asimetría en la distribución de las responsabilidades de cuidado, que siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres.

Este fenómeno se sustenta en convicciones socioculturales que, en un primer momento, fueron también compartidas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Un caso emblemático que refleja esta perspectiva es el caso Hofmann de 1984, donde el Tribunal mantuvo una visión tradicional, favoreciendo a las madres en las tareas de cuidado infantil.

No obstante, con el paso del tiempo, la jurisprudencia ha experimentado una evolución significativa hacia un enfoque más equitativo. Un ejemplo clave de esta evolución es el caso Griesmar de 2001, que mostró un cambio en la postura del Tribunal hacia una mayor igualdad entre géneros en lo que respecta a los permisos parentales.

Después de examinar la evolución legislativa de la Unión Europea en esta materia, el análisis dará un salto temporal para considerar la jurisprudencia más reciente, tanto a nivel comunitario como nacional. Esta jurisprudencia refleja, en gran medida, los profundos cambios sociales en curso.

De hecho, un aspecto importante de este análisis será cómo las políticas actuales responden a las necesidades de familias formadas por progenitores del mismo sexo y otros temas relacionados con la inclusividad. En este contexto, Italia sigue rezagada.

A esto se añade el análisis crítico de la Directiva 2019/1158/UE, que introdujo un permiso de paternidad remunerado de 10 días – medida que plantea interrogantes sobre si realmente es suficiente para alcanzar una igualdad efectiva en la práctica o si se necesitan reformas más profundas para lograr una verdadera equidad de género.

Sin embargo, a nivel europeo, hay varios ejemplos de políticas exitosas.

Suecia, por ejemplo, se ha destacado desde 1974 como un referente en la implementación de políticas igualitarias en los permisos parentales.

Finalmente, se examinará el entorno empresarial italiano, en el que algunas empresas han adoptado medidas que van más allá de lo establecido por la legislación.

Un ejemplo notable es el caso de Enel, una de las principales empresas globales en los sectores de electricidad y gas, que ha implementado iniciativas recientes para promover la igualdad en el reparto de las tareas de cuidado entre los progenitores.

Definitivamente, este análisis trata ofrecer una visión integral sobre los avances y los retos pendientes en materia de igualdad de género en los permisos parentales, considerando tanto el marco legislativo como las prácticas empresariales, y resaltando la necesidad de un enfoque más inclusivo y equitativo.